安顺电大考勤管理办法

考勤是干部职工德、能、勤、绩四个方面考核内容之一，是制度管理职工的有效措施。为提高我校工作效率，建立良好的教学工作秩序，确保各项工作的顺利进行，根据有关文件精神及规定并结合本校实际，特制定本制度。

第一条  考勤原则

职工每天上班指纹签到，下班指纹签退。

学校办公室每周通报、每月20日前汇总并公告当月考勤情况。

第二条  法定假

（一）婚假13天。

（二）产假158天，男方护理假15天。

（三）丧假5天。

第三条  各类学习、复习、考试假

（一）各类学历、学位学习（含自己利用业余时间参加的学历、学位学习），考试时给予考试时间。

（二）相关业务资格考试，按有关文件规定，给予考试时间。

第四条  病假

工作人员生病治疗和休息，2天内的，按审批程序请病假；3天及以上的，须持医院证明，或报经校领导批准。

第五条  事假

工作人员因本人或家庭有紧急事务（私事）必须办理，经领导批准可给予事假。

第六条  迟到、早退、脱岗及旷工

迟到、早退及脱岗以次计算，旷工以天计算。

超过上班时间规定半小时以内为迟到。提前下班时间规定半小时以内为早退。迟到半小时以上，或早退半小时以上为旷工。上班期间无故离开工作岗位，经“作风督查组”查实的认定为脱岗。

迟到者无故不打卡签到按旷工处罚。

第七条  请假的审批程序和权限

（一）请假，由本人写出书面申请，按规定程序审批，特殊原因不能按时履行请假手续的，需报告学校领导批准，事后2日内补办请假手续，并送办公室备案。

（二）病假者3天及以上者，必须提交医院证明，或经校领导批准。

（三）1天以内（含一天）的由分管校长审批；1天以上由校长审批。科室负责人请假，1天以内的报分管校长审批；1天以上（含1天）由校长审批。

教职工每月请病假原则上累计超过7天需提供医院证明，并提交校长办公会研究；每月请事假原则上累计超过7天需提交校长办公会研究同意才可批假。需住院治疗的病假提供住院证明后仅扣罚考勤奖。

（四）未按上述规定办理请假手续者，视为旷工。

（五）无故旷工或无正当理由超假不归连续超过15天，或者1年内累计超过30天的，由学校按照有关规定进行处理。

（六）因公外出，原则上须履行签到手续，特殊情况不能按时签到或签退者，由分管领导批准，并报办公室备案。

（七）请假未经批准，擅自离岗的按旷工处理。

第八条  请假期间待遇：

（一）各类假期的待遇按有关文件和本校规定执行。

（二）每周二上午全校政治学习和科务会原则上不予请假，科室原则上不予派公差。

（三）病假扣罚标准：50元/天（完成基本工作任务奖）。公伤及特殊病假按国家人事部门有关文件规定办理。

（四）事假扣罚标准：60元/天（完成基本工作任务奖）。

（五）设立满勤奖，对每月全勤的职工给予50元满勤奖励。

第九条  缺勤与目标考核和绩效挂钩

（一）全年病假累计超过6个月的，或事假累计超过3个月的，扣罚当年度全部目标考核奖。

（二）迟到或早退一次，每次扣罚“完成基本工作任务奖”5.00元，以此累计。

（三）脱岗一次，每次扣罚“完成基本工作任务奖”30.00元，以此累计。

（四）无故旷工1天的，扣罚当月50%“完成基本工作任务奖”；连续旷工2天的，扣罚当月全部“完成基本工作任务奖”，连续旷工3天的，扣罚当月的全部考勤奖和本月校全部岗位津贴；连续旷工3天或累计旷工10天以内的，另扣罚当年度50%目标奖；累计旷工11天以上的，另扣罚当年度全部目标考核奖。

（五）年度考核被确定为基本合格等次的，年度全部目标考核奖只发50%，并参加离岗学习。

（六）年度考核被确定为不合格等次的，不发年终奖，根据不同情况调整工作岗位，并参加离岗学习。连续两年年度考核被确定为不合格等次的，予以降职、低聘，对不服从组织安排或在重新安排后年度考核仍不合格的，予以辞退。

第十条  本办法未尽事宜，按国家人事部门有关规定执行，或由学校领导按有关规定处置。

第十一条  本办法由办公室负责解释。

第十二条  本办法自下发之日起实行，以往有关文件同时废止。

                              安顺电大

                                 2018年11月8日