第一章   总则

第一条 为了加强教育培训工作，提高学校在社会的知名度，为学校创造效益，结合电教培训科的职责，特制订本规定。

第二条 本规定适用于本校所有与教育培训管理方面有关的各项工作。

第二章   教育培训机构

第三条 学校成立电教培训科。总体负责学校对外教育培训工作。

第四条 学校电教培训科由专门人员组成，负责教育培训管理工作。

第五条学校电教培训科聘任专职教师、兼职教师若干名。负责培训教学工作。

第三章  工作程序

第六条  培训计划的拟定

学校电教培训科依照培训实际需要，拟定“培训计划”，送学校审核，作为培训实施的依据。

第七条  培训的实施

1、学校电教培训科依“培训实施计划”按期实施并负责培训的全盘事宜，如培训场地安排，、教材分发、教具借调、通知讲师及受训单位等。

2、如有补充教材、讲师应于开课前一周将讲义原稿送培训中心统一印刷，以便上课时发给学员。

3、各项培训结束时，按培训要求举行测试，由主办部门或讲师负责监考，测试题目由讲师于开课前送交有关部门。

4、各项在职培训实施时，参加受训学员应签到，培训中心应确实了解上课，出勤状况。

5、受训人员应准时出席，因故不能参加者应办理请假手续。

6、学校电教培训科应定期召开总结会，以评估各项培训课程实施成果，并纪录，送交各有关单位参考予以改进。

7、各项培训的测试缺席者，事后一律补考，补考不列席者，一律以零分算。

8、培训测试成绩，送交有关部门。

第八条  培训成果的呈报

1、每期培训结束后一月内，完善资料上报有关部门。

2、每期培训结束后一月内填报有关资料，支付各项费用，档案归档。

第九条  培训的评估

每期培训班结束时，书面工作总结上报学校及有关部门。

第十条  附则

培训项目实施程序：

学校电教培训科根据年度培训计划，调整确定月度培训方案

培训实施前1周，向有关部门下发

培训项目、培训方案及报名通知书及时送达有关部门

培训实施

培训结束，按培训要求完善上报资料

第四章  学校培训体系

培训是一种全方位的立体培训体系。系统划分为：工作现场培训、集中培训二大类。

1、工作现场培训（实操）

2、集中培训（理论）

第五章 考核与奖惩

1. 电教培训科按照学校制定的培训计划完成培训任务。

2. 超过学校规定任务，按照学校规定奖励。

3. 为完场学校规定任务，按照学校规定处罚。