第二部分    知识问答

1.什么是女职工的合法权益和特殊利益？

女职工的合法权益是指女职工享受宪法及其他法律、法规规定的公民、职工享有的权益，同时还享有国家对妇女规定的权益，包括女职工的政治权利、文化教育权益、劳动和社会保障权益、财产权益、 人身权利和婚姻家庭权益。女职工特殊利益是指女职工除享受国家规定的妇女应享有的合法权益外，还享受国家针对女职工生理特点、体力状况、“四期”（经期、孕期、产期、哺乳期）的特殊情况等，对女职工在劳动过程中所 给予的特别保护，主要包括不得安排女职工从事禁忌劳动以及对女职 工在“四期”的特殊劳动保护。

2.女职工主要享有哪些政治权利？

《宪法》第四十八条规定，中华人民共和国妇女在政治等方面享 有同男子平等的权利。具体包括管理国家事务、经济和文化事业、社 会事务的权利；与男子平等的选举权和被选举权；在各级人大代表中 女代表应有适当的比例，积极培养和选拔女干部等。维护女职工的政治权利，主要体现在为女职工参政议政创造条件， 组织女职工参与国家事务和所在单位的民主管理，在职工代表大会中保证女职工代表占一定比例，在女职工较多的行业和部门配备一定数量的女干部等。

3.女职工主要享有哪些劳动权益？

依据《劳动法》等法律、法规，女职工享有的劳动权益主要包括： 平等就业和选择职业的权利；取得劳动报酬的权利；休息休假的权利；  获得劳动安全卫生保障的权利；接受职业技能培训的权利；享受社会保险和保障的权利；提请劳动争议处理的权利。

4.如何保障女性的平等就业权？

平等就业权是一项重要的女性劳动权益。针对存在的诸多女性就 业歧视现象，如招录中的性别歧视、就业后的同工不同酬、职场发展 歧视等，我国已形成了以《宪法》为总纲，以《妇女权益保障法》《劳  动法》《就业促进法》《女职工劳动保护特别规定》《中国妇女发展纲  要》以及相关地方性法规、规章为支撑的保障女性平等就业权的法律 体系和政策措施，积极创造公平就业环境，消除就业歧视。

（1）在获取就业方面，《劳动法》规定，妇女享有与男子平等的 就业权利。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位 外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。

（2）在促进职业发展方面，《就业促进法》规定，用人单位录用 女职工，不得在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育的内容。用人 单位招用人员、职业中介机构从事职业中介活动，应当向劳动者提供 平等的就业机会和公平的就业条件，不得实施就业歧视。

（3）在促进同工同酬方面，根据《中国妇女发展纲要(2011—2020年)》，全面落实男女同工同酬。建立健全科学合理的工资收入分配制度，对从事相同工作、付出等量劳动、取得相同劳绩的劳动者，用人单位要支付同等劳动报酬。加大劳动保障监察执法力度，依法查处用人单位和职业中介机构的性别歧视行为。

5.什么是女职工劳动保护？

女职工劳动保护，是针对女职工的生理特点而进行的特殊保护。 它主要研究生产过程中劳动条件对女职工身体健康的影响及防止职业有害因素对女性生理机能的影响，以保护女职工能够健康持久地从事生产劳动，保障育龄女职工能够孕育健康的下一代。国际劳工组织的有关资料显示，女职工劳动保护包括四个方面的内容：

（1）保护母性，即保护女性机能，如“四期”（经期、孕期、产期、哺乳期）保护；

（2）规定女职工的工作时间，如孕妇、乳母禁止加班加点及不 做夜班等；

（3）禁止女职工从事危险有害作业；

（4）女性与男性有同等就业机会，同工同酬。

6.什么是女职工“四期”保护？

女职工“四期”保护是对女性生理机能变化过程即经期、孕期、 产期、哺乳期的劳动保护。《妇女权益保障法》《劳动法》《劳动合同法》《女职工劳动保护特别规定》等均作出规定，主要包括用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动合同或者聘用合同；不得安排经期、孕期、哺乳期女职工从事禁忌劳动范围的劳动；对孕期、哺乳期延长劳动时间和夜班劳动的限制； 产假和哺乳假等规定。

7.用人单位应采取哪些措施做好女职工劳动保护？

为切实做好女职工劳动保护工作，用人单位应当严格遵守国家有关劳动安全卫生法律、法规，不得安排女职工从事禁忌劳动；要采取措施改善劳动安全卫生条件，加强对劳动安全卫生设备、设施的管理，  加强对危险物品、危险源的管理，提供符合标准要求的劳动安全卫生防护用品，进行经常性的劳动安全卫生检查；要保障女职工的知情权，  将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位，书面告知女职工； 要对女职工进行劳动安全卫生知识培训，使女职工了解有关劳动安全卫生法律、法规和标准，掌握与本职工作相关的劳动卫生知识与技能，  掌握符合劳动安全卫生要求的操作规程，学习正确使用劳动保护防护用品，掌握可能发生事故的应急救援措施，帮助女职工提高自我防护意识和技能。

8.用人单位能否要求女职工生育“排队”？

根据我国《妇女权益保障法》第五十一条规定，妇女有按照国家 规定生育的权利，也有不生育的自由。也就是说，任何单位不得侵犯 妇女生育自由的权利。同时根据《妇女权益保障法》第二十三条规定， 各单位在录用女职工时，应当依法与其签订劳动（聘用）合同或者服 务协议，劳动（聘用）合同或者服务协议中不得规定限制女职工结婚、 生育的内容。因此，单位内部“生育排队”的规定是违反法律规定的。

9．用人单位能否降低孕期、产期、哺乳期女职工工资或与其解除劳动合同？

《妇女权益保障法》《劳动法》《劳动合同法》《女职工劳动保护 特别规定》等均作出规定，为减轻女职工在怀孕、哺乳期间的经济压 力和心理压力，确保母婴健康提供了法律保障。《女职工劳动保护特别规定》第五条明确规定：“用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。”根据《劳 动合同法》第四十二条、第四十五条规定，如果不存在该法第三十九 条规定的六种情形之一的，处于孕期、产期、哺乳期的女职工也没有  主动提出辞职或者提出解除、终止劳动合同的，用人单位就不得辞退  女职工或者与其解除、终止劳动合同;即使此时双方签订的劳动合同 到期，如果女职工没有同意终止劳动合同，用人单位也不得单方终止 劳动合同，劳动合同期限自动延长到孕期、产期、哺乳期结束。

10.女职工在经期可享受哪些特殊劳动保护？

女职工在月经期间，正常的生理机能和肌体活动能力出现变化， 身体防御能力暂被破坏，生理波动较大，作业能力下降，工作效率降低。月经期间的女职工可以照常劳动，但不能参加过重的体力劳动， 不能参加高处、低温、冷水等作业。《女职工劳动保护特别规定》附录第二条规定了女职工在经期禁忌从事的劳动范围：

（1）冷水作业分级标准中规定的第二级、第三级、第四级冷水 作业；

（2）低温作业分级标准中规定的第二级、第三级、第四级低温 作业；

（3）体力劳动强度分级标准中规定的第三级、第四级体力劳动 强度的作业；

（4）高处作业分级标准中规定的第三级、第四级高处作业。 此外，《女职工保健工作规定》规定，患有重度痛经及月经过多

的女职工，经医疗或妇幼保健机构确诊后，月经期间可适当给予1 至

2 天的休假。

11.女职工在孕期可享受哪些特殊劳动保护？

孕期主要指女性从受孕到产出胎儿的一段时间，通常为 280天。女职工怀孕后，体内各系统负担加重，劳动能力受到一定影响，因此， 应当在劳动中获得特殊保护，以保证孕妇健康和胎儿的正常发育。

根据《女职工劳动保护特别规定》第六条第一款和第二款的规定， 女职工孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明， 予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动；对怀孕 7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。此外，用人单位不得安排怀孕女职工从事怀孕期间禁忌从事的劳动。

注意，对怀孕 7个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动是一个强制性规定，不因用人单位支付加班加点工资而通融。  如果用人单位违反了这一规定,根据《女职工劳动保护特别规定》第十三条规定,由人力资源社会保障行政部门责令限期改正,按照受侵害女职工每人 1000元以上 5000元以下的标准计算，处以罚款。

12.怀孕女职工在劳动时间内按规定进行产前检查是否算作劳动时间？

产前检查是妊娠期对孕妇和胎儿所做的临床检查。由于胎儿的生 长发育，孕妇身体各系统会出现一系列相应的变化，若超越生理范围 或孕妇本身患有某种疾病不能适应妊娠的改变，则孕妇和胎儿都可能  出现病理情况。通过产前检查，能够及早发现并防治合并症（孕妇原有疾病如心脏病）和并发症（孕期发生的疾病如妊娠高血压综合征），及时纠正异常胎位和发现胎儿异常、确定分娩方式，对母婴健康有重 要意义。因此，《女职工劳动保护特别规定》第六条第三款规定：怀 孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

13.用人单位能否调整怀孕女职工的工作岗位？

调整怀孕女职工工作岗位有两种情况：

（1）必须调整的情形。即如果女职工怀孕前从事的工作属于孕 期禁忌从事的劳动范围，怀孕后必须调离原工作岗位，改为从事不属  于孕期禁忌从事的劳动；

（2）可以调整的情形。即虽然女职工孕期从事的工作不属于禁忌从事的劳动范围，但如果怀孕女职工本人感到不能适应孕前工作， 用人单位应当根据医疗机构的证明，减轻其劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

14.用工单位能否将怀孕的劳务派遣女职工退回劳务派遣单位？

依据《劳务派遣暂行规定》的规定，被派遣的女职工处于孕期、产期、哺乳期（“三期”）内的，在派遣期限届满前，用工单位不得因经济性裁员、客观情况发生重大变化将“三期”女职工退回劳务派遣单位；派遣期限届满的，应当延续至相应情形消失时方可退回。

15.女职工生育享受多少天产假？

《女职工劳动保护特别规定》第七条第一款规定，女职工生育享受 98天的产假，其中产前可以休假 15天；难产的，增加产假 15天；生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假15 天。女职工怀孕未满4 个月流产的，享受15 天产假；怀孕满4 个月流产的，享受42 天产假。根据 2015年 12月修改的《人口与计划生育法》的规定，从 2016

年 1月 1日开始，国家提倡一对夫妻生育两个子女，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。  省、自治区、直辖市和较大的市的人民代表大会及其常务委员会或者人民政府可以依据本法和有关法律、行政法规的规定，结合当地实际情况，制定具体实施办法。

各地产假和男方护理假（陪产假）一览表

16.女职工生育或流产期间的工资如何支付？

《女职工劳动保护特别规定》第八条第一款规定：女职工产假期 间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月 平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女 职工产假前工资的标准由用人单位支付。

17.女职工生育和流产的医疗费用如何支付？

《女职工劳动保护特别规定》第八条第二款规定：女职工生育或流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育  保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

18.什么是生育保险？

生育保险是国家通过立法，在劳动者因生育子女而暂时中断劳动 时，由国家和社会及时给予物质帮助的一项社会保险制度。我国生育 保险待遇主要包括两项：一是生育医疗待遇，二是生育津贴。

生育保险是社会保障制度的重要内容之一，推行生育保险制度， 可使我国的社会保险制度得以健全，使社会成员都能分享到社会发展的成果。

19.生育保险费如何缴纳？职工个人是否需要缴纳生育保险费？

《社会保险法》第五十三条规定，职工应当参加生育保险，由用 人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。

20.生育保险待遇主要包括哪些内容？

生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。生育医疗费用包括下列几项：（1）生育的医疗费用；（2）计划生育的医疗费用；（3）法律、法规规定的其他项目费用。职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：（1）女职工生育享受产假；（2）享受计划生育手术休假；（3）法律、法规规定的其他情形。

21.哪些人可以享受生育保险待遇？

《社会保险法》第五十四条第一款规定:用人单位已经缴纳生育 保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定 享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。

22.哺乳期女职工的哺乳时间是如何规定的？

哺乳期是指女职工生产后，对未满1 周岁的婴儿进行哺乳的时期。这期间是女职工给婴儿进行哺乳的法定时间（包括人工喂养和母 乳喂养）。《女职工劳动保护特别规定》第九条第二款规定：用人单位 应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排 1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳 1个婴儿每天增加 1小时哺乳时间。哺乳时间算作劳动时间。

23.女职工在哺乳期内用人单位不得安排其从事哪些劳动？

女职工生育至哺乳期内，身体恢复需要一定的时间，同时承担着哺乳婴儿的责任。女职工的身体健康直接影响下一代的健康，对此，《女职工劳动保护特别规定》第九条第一款规定：对哺乳未满 1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。

女职工在哺乳期间禁忌从事的劳动范围有：

（1）作业场所空气中铅及其化合物、汞及其化合物、苯、镉、铍、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、己内酰胺、 氯丁二烯、氯乙烯、环氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物质浓度超过国家职业卫生标准的作业；

（2）非密封源放射性物质的操作，核事故与放射事故的应急处置；

（3）体力劳动强度分级标准中规定的第三级、第四级体力劳动 强度的作业；

（4）作业场所空气中锰、氟、溴、甲醇、有机磷化合物、有机氯化合物等有毒物质的浓度超过国家职业卫生标准的作业。

24.用人单位是否应建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施？

女职工卫生室、孕妇休息室、婴儿哺乳室是用人单位为保护广大 女职工身体健康，方便孕期、哺乳期女职工休息及哺乳婴儿而专门设 立的。《女职工劳动保护特别规定》第十条规定：女职工比较多的用 人单位应当根据女职工的需要，建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺 乳室等设施。妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。

女职工的身体结构和生理机能决定了她们在参与国家经济建设 的同时还承担了繁衍后代的责任，女职工的健康状况关系下一代和整 个民族的健康。因此，保护女职工的身体健康是用人单位应尽的责任 和义务。《女职工保健工作规定》第十三条规定：进入更年期的女职 工应每 1至 2年进行一次妇科疾病的查治。第十四条规定：对女职工定期进行妇科疾病及乳腺疾病的查治。

26.我国为预防和制止性骚扰所制定的法律、法规主要有哪些？

《妇女权益保障法》第四十条规定：禁止对妇女实施性骚扰。受害妇女有权向单位和有关机关投诉。第五十八条规定：违反本法规定，  对妇女实施性骚扰或者家庭暴力，构成违反治安管理行为的，受害人可以提请公安机关对违法行为人依法给予行政处罚，也可以依法向人民法院提起民事诉讼。《女职工劳动保护特别规定》第十一条对此进一步作出规定：在劳动场所，用人单位应当预防和制止对女职工的性骚扰。对于实施性骚扰的行为，《刑法》明确规定了猥亵、侮辱妇女罪 及侮辱、诽谤罪。《治安管理处罚法》第四十四条也规定：猥亵他人 的，或者在公共场所故意裸露身体，情节恶劣的，处五日以上十日以  下拘留;猥亵智力残疾人、精神病人、不满十四周岁的人或者有其他 严重情节的，处十日以上十五日以下拘留。

27.用人单位如何预防和制止在劳动场所对女职工的性骚扰？

劳动场所，是指职工因工作而需要在场或前往并在用人单位直接 或间接控制之下的一切地点，包括日常办公场所和其他履行职责的场 所,还包括本职工作的适当延伸场所，例如，公司组织的旅行、社交 活动、下班后的聚会等场所。由于劳动场所的性骚扰多发生在用人单位的工作环境中，故用人

（1）用人单位应当预防在劳动场所对女职工的性骚扰，禁止任 何人以语言、文字、肢体行为、图像、电子信息等方式对女职工实施  性骚扰。同时，应当采取具体措施，通过建立适当的工作环境、设置  必要的监控装置、制定适当的调查投诉制度等措施预防和制止对女职 工的性骚扰。比如：完善用人单位规章制度，以条文形式严禁对女职  工实施性骚扰，并规定严格的处罚责任；在电梯等公共场所安装摄像  头、在相关场所设置可视窗口；张贴禁止性骚扰女职工的宣传画、警  示牌，广泛宣传相关法律、法规，营造尊重女职工的工作氛围；多用 透明的、开放式的办公室等。

（2）用人单位应积极制止对女职工的性骚扰。一旦发生对女职 工的性骚扰，应予以主动制止；接到女职工求助请求后，应及时救助、  调解或者处理。同时，教育女职工自尊，鼓励女职工勇敢制止不良企 图，并为女职工提供帮助。

女职工应保持警惕心理，做好预防工作，在劳动场所除加强自我防范之外，还应注意夏日着装；在集体合同中要求用人单位规定预防和制止性骚扰的内容。一旦遭受性骚扰，女职工应及时向本人所在单位、行为人所在单位、工会组织和有关机构投诉；对于构成违反治安管理行为的，还可以提请公安机关对违法行为人依法给予行政处罚， 也可以依法向人民法院提起民事诉讼。

28.女职工怀孕、流产或者生育期间能否离婚？

《婚姻法》和《妇女权益保障法》均规定，女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚。女方提出离婚的，或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的，不在此限。

29.何为家庭暴力？女职工遭遇家庭暴力该如何处理？

家庭暴力，是指家庭成员之间以殴打、捆绑、残害、限制人身自由以及经常性谩骂、恐吓等方式实施的身体、精神等侵害行为。2015 年 12月第十二届全国人大常委会第十八次会议通过了《中华人民共和国反家庭暴力法》(以下简称《反家庭暴力法》)，并于 2016年 3月1日起施行。《反家庭暴力法》为预防和制止家庭暴力，保护家庭成员的合法权益，促进家庭和谐提供了法律保障。家庭暴力受害者绝大多数是女性，女职工作为家庭的重要成员， 应当学好用好《反家庭暴力法》，在遇到家庭暴力时，女职工要注意：

（1）树立一种意识，即家庭暴力不再是“家丑”，它已经上升为一种严重的社会问题，“家丑不可外扬”的观念早已经过时，所以在遭遇家庭暴力时，要大胆地说出来。

（2）在紧急情况下，要学会求助于外界。《反家庭暴力法》为家 庭暴力受害者设立了较为充分的救济途径，包括家庭纠纷的调解、报 警求助、申请庇护、申请人身安全保护令、起诉追究法律责任等。

（3）受到严重伤害和虐待时，要注意收集证据。如在遭遇家庭 暴力时，可以用手机将过程拍下来，或家里人也可以作证(例如老人 或者孩子)；伤势严重时要在第一时间去医院，并保留好验伤报告、 医生诊断证明等，这些以后都可以作为存在家庭暴力的有力证据。

（4）如果经过努力，对方仍不改暴力恶习，离婚不失为一种理 智的选择，这也是摆脱家庭暴力的一种方法。

30.什么是女职工权益保护专项集体合同？

女职工权益保护专项集体合同，是指用人单位一方与职工一方根 据法律、法规、规章的规定，就女职工合法权益和特殊利益方面的内 容通过平等协商签订的专项书面协议，对于用人单位和本单位的女职 工具有法律约束力。

《劳动合同法》第五十二条规定：“企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等专项集体合同。”

31.女职工权益保护专项集体合同主要包括哪些内容？

女职工权益保护专项集体合同主要包括的内容有：

（1）女职工的劳动经济权利：劳动就业、同工同酬、休息休假、保险福利待遇等。

（2）女职工的特殊利益：女职工禁忌劳动保护、“四期”保护、 妇科疾病普查、生育待遇等。

（3）女职工的政治文化教育发展权利：参与企业民主管理、职 业教育、技术技能培训、晋职晋级等。

（4）双方认为应当协商的其他内容。

32.女职工权益保护专项集体合同与集体合同中涉及女职工权益的专项附件、专章有何区别？

女职工权益保护专项集体合同与集体合同中女职工专项附件、专 章的协商和签订的程序、法律效力一样，都要经过要约、协商、职代  会审议通过、双方首席代表签字、报送劳动行政部门审查、公示或告 知等程序，但女职工权益保护专项集体合同必须经过协商双方首席代 表单独签字确认，而集体合同中的附件、专章只需在综合性集体合同 上签字即可。因此，前者是法律要件齐备、可以单独成立的专门合同， 后两者则依附于综合性集体合同而存在。

33.签订女职工权益保护专项集体合同的工作程序有哪些？

主要有四个阶段：

（1）准备工作。

一是产生协商代表、首席代表。女职工一方的协商代表应由本单位工会选派，首席代表由本单位工会主席担任，工会主席也可以书面委托工会女职工委员会主任担任首席代表。用人单位一方的协商代表，  由用人单位法定代表人指派，首席代表一般由单位法定代表人担任， 特殊情况下可由其书面委托的其他管理人员担任。

二是开展专项培训。根据女职工权益保护专项集体合同工作需要， 对职工协商代表开展有针对性的培训。

三是起草集体合同草案。职工协商代表会同本单位工会女职工工 作者在对企业女职工权益保护状况进行调查和分析的基础上，起草《女职工权益保护专项集体合同（草案）》，并广泛征求用人单位和女  职工意见，进一步修改和完善。

（2）协商签约。

工会和工会女职工组织代表与企业行政方代表就《女职工权益保 护专项集体合同（草案）》开展平等协商。经双方协商一致同意，将《女职工权益保护专项集体合同（草案）》提交职工代表大会或职工 大会审议通过后，由双方的首席代表签字。

（3）报送与审查。

女职工权益保护专项集体合同签订后，要报送当地社会保障行政 部门进行审查和备案。社会保障行政部门自收到文本之日起 15日内未提出异议的，女职工权益保护专项集体合同即行生效。

（4）履约及监督检查。

女职工权益保护专项集体合同应当自其生效之日起由用人单位 及时向单位全体人员公布公示，或者告知女职工，用人单位和全体女  职工都要严格执行。集体合同监督检查小组应有工会女职工组织的代 表参加，对女职工权益保护专项集体合同履行情况定期进行检查和监 督。对发现的问题要督促用人单位采取措施进行整改，同时每年应至 少一次将女职工权益保护专项集体合同履行情况向职工代表大会报 告，接受职工的监督。

34.女职工的合法权益受到侵害时应如何维权？

女职工要增强法律意识和自我保护意识，根据不同的侵权行为、 侵权内容，运用法律武器来维护自己的正当权益。《妇女权益保障法》《劳动法》《劳动合同法》《女职工劳动保护特别规定》等多部国家法律、法规，都明确规定了保护女职工合法权益和特殊利益不受侵犯， 任何侵害女职工权益的行为都是违法的。广大女职工可以通过以下途径依法维护自己的合法权益：

（1）向工会及工会女职工组织寻求帮助。

工会及工会女职工组织是代表女职工利益的群众组织，是党和政 府联系广大女职工的桥梁和纽带。代表和维护广大女职工的合法权益 和特殊利益是各级工会女职工组织的基本职责，因此女职工权益受到 侵害时，可以向所在单位或地方的工会女职工组织寻求帮助。

（2）向调解组织、劳动争议仲裁委员会申请调解和仲裁。

女职工因劳动关系发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； 因法律、法规规定的其他劳动争议，均可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商达成和解协议。发生劳动争议后，女职工不愿协商、协商不成或者达成和解协议 后不履行的，可以向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民 调解组织、在乡镇及街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调  解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，女职工可以 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除法律另有规 定外，可以向人民法院提起诉讼。依据《劳动争议调解仲裁法》的规定，女职工向劳动人事争议调 解仲裁机构申请调解仲裁的时效期间为 1年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。对仲裁决定不服的，自 收到仲裁决定之日起 15日内可以向人民法院起诉。

女职工因人身、财产权益受到侵害，可以要求公安机关制止和处 理；因劳动和社会保障权益受到侵犯，可以要求劳动和社会保障部门  处理；对于通过传播媒介或者其他方式贬低女职工人格的行为，可以 要求文化、新闻等有关主管部门依据各自的职权责令改正，并依法给 予行政处罚。

（4）可以向人民法院提起诉讼。

女职工的民事权益（如财产权益、婚姻家庭权益等）受到公民或 组织的侵害时，可以向人民法院提起民事诉讼。女职工的权益如被行 政机关和行政机关工作人员的具体行为所侵犯，当事人可以将行政机  关作为被告向人民法院提起行政诉讼。女职工的人身权利受到不法侵 害，可以用自诉方式向人民法院提起刑事诉讼，要求追究行为人刑事责任。

第三部分    女职工权益保护法律法规知识题目

单选题

（每题 2分，共 100分）

1.《宪法》规定，中华人民共和国妇女在政治的、经济的、文化的、社会的和家庭的生活等各方面享有同男子平等的权利。国家保护妇女的权利和利益，实行男女（），培养和选拔妇女干部。

A．同工同酬          B．均衡就业

C．政治平等          D．机会均等

2.《劳动法》规定，妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以()为由  拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。

A．性别B．身高C．相貌D．学历

3.《妇女权益保障法》规定，实行（）是国家的基本国策。国家采取必要措施，逐步完善保障妇女权益的各项制度，消除对妇女一 切形式的歧视。国家保护妇女依法享有的（）权益。

A．计划生育，合法   B．计划生育，特殊C．男女平等，特殊D．男女平等，合法

4.《妇女权益保障法》规定，国家保障妇女享有与男子平等的（）权利和（）权利。

A．劳动，民事         B．劳动，社会保障

C．就业，社会保障     D．劳动，社会经济权利

5.《妇女权益保障法》规定，任何单位不得因（）等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动（聘用）合同或者服务协议的除外 。

6.《妇女权益保障法》规定，国家积极培养和选拔女干部。国家机关、社会团体、企业事业单位培养、选拔和任用干部，必须坚持（）的原则，并有（）的妇女担任领导成员。

A．男女平等，少数  B．男女平等，固定比例C．男女平等，适当数量D．机会均等，少数

7.《妇女权益保障法》规定，在（）等方面，应当坚持男女平等的原则，不得歧视妇女。

A．晋职、评定职称B．晋级、评定职称

C．评定职称和专业技术职务

D．晋职、晋级、评定专业技术职务

8.《就业促进法》规定，用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定限制女职工（）的内容。

A．恋爱、结婚        B．休息、休假

C．结婚、生育        D  晋职、晋级

9.《人口与计划生育法》规定，国家提倡一对夫妻生育（）子女。A．一个B．两个C       三个       D  四个

10.   《人口与计划生育法》规定，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得（）的奖励或者其他福利待遇。

A．延长生育假        B．颁发荣誉证书

C．减免子女学费      D．发放计划生育津贴

11.《女职工劳动保护特别规定》自（）年 4月 28日公布之日起

施行，1988年7月21日国务院发布的《女职工劳动保护规定》同时废止。

A．2010    B．2011    C．2012   D．2013

B.国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织

C.国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位

D.国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工

13.女职工“四期”保护是对女性生理机能变化过程即（）的劳动保护。

A．经期、孕期、产期、更年期B．经期、孕期、产期、哺乳期C．经期、孕期、哺乳期、更年期D．孕期、产期、哺乳期、更年期

14.依据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位应当将本单位 属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位（）告知女职工。

A．口头    B．书面    C．电话    D．微信

15.依据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、（）。

A．减少晋职机会      B．增加劳动量

C．减少培训机会      D．与其解除劳动或者聘用合同

16  依据《劳动合同法》，以下哪种情形用人单位可以解除与孕 期、产期、哺乳期女职工的劳动合同。（）

A．企业生产经营发生严重困难B．劳动合同期满

C．劳动者被依法追究刑事责任

D．劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作

17.《劳动合同法》规定，企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、（）、工资调整机制等专项集体合同。

A．休息休假保护     B．女职工权益保护C．职工福利待遇                D．生育权利保护

18.《妇女权益保障法》规定，女方在怀孕期间、分娩后()内或者终止妊娠后()内，男方不得提出离婚。女方提出离婚的，或者人 民法院认为确有必要受理男方离婚请求的，不在此限。

A．一年，一年       B．六个月，一年C．一年，六个月D．六个月，六个月

19.依据《女职工保健工作规定》，患有重度痛经及月经过多的 女职工，经医疗或妇幼保健机构确诊后，月经期间可适当给予（）天 的休假。

A．1 B．1 至2 C．2 D．2 至3

20.依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据（），予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

A．女职工要求       B．医疗机构的证明

C．工会证明         D．女职工身体状况

21.依据《女职工劳动保护特别规定》，对怀孕（）以上的女职 工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时  间内安排一定的休息时间。

A．3 个月B．6 个月C．7 个月D．8 个月

22.依据《女职工劳动保护特别规定》，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入（）。

A．病假     B．事假     C．年休假    D．劳动时间

23.依据《女职工保健工作规定》，从事立位作业的女职工，妊 娠满（）个月后，其工作场所应设立工间休息座位。

A．4        B．6       C．7         D．8

24.依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受（）天产假，其中产前可以休假（）天。

A．90，15   B．98，15    C．90，10   D．98，10

25.依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育难产的，增 加产假（）天。

A．7        B．10       C．15       D．30

26.依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育多胞胎的， 每多生育 1个婴儿，增加产假（）天。

A．7        B．10       C．15       D．30

27.依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工怀孕未满 4个月流产的，享受（）天产假。

A．10       B．15       C．30       D．42

28.依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工怀孕满 4个月流产的，享受（）天产假。

A．15       B．30       C．42       D．98

29.《社会保险法》规定，职工应当参加生育保险，由（）按照国家规定缴纳生育保险费。

A．用人单位              B．职工个人

C．企业工会              D．用人单位和职工个人共同

30依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工产假期间的生育 津贴，对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由（）支付。

A．用人单位         B．用人单位和职工个人共同

C．职工个人         D．生育保险基金

A．用人单位上年度职工月平均工资B．职工本人上年度月平均工资

C．职工本人产前月基本工资

D．用人单位上年度职工最低工资

32.《社会保险法》规定，用人单位已经缴纳生育保险费的， 其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医 疗费用待遇。所需资金由（）支付。

A．用人单位B．用人单位和职工个人共同

C．职工个人D．生育保险基金

33.依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育或者流产的医疗费用，按照（），对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

A．医疗机构出具的费用清单B．医疗机构开具的发票

C．生育保险规定的项目和标准D．用人单位的生育报销规定

34.依据《女职工保健工作规定》，女职工产假期满恢复工作时，应允许有（）周时间逐渐恢复原工作量。

A．1     B．1至2     C．2     D．2至3

35.依据《女职工劳动保护特别规定》，对哺乳未满（）婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。

A．6个月             B．9个月

C．1周岁               D．18个月

36.依据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位应当在每天的

A．1 小时，0．5 小时B．1 小时，1 小时

C．0．5 小时，0．5 小时D．1．5 小时，1 小时

37.依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工比较多的用人单 位应当根据女职工的需要，建立（）等设施，妥善解决女职工在生理  卫生、哺乳方面的困难。

A.女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室

B.女职工活动室、女职工卫生室、孕妇休息室C．女职工更衣室、孕妇休息室、哺乳室

D．女职工更衣室、女职工活动室、孕妇休息室

38.依据《女职工保健工作规定》，婴儿满周岁时，经县（区） 以上（含县、区）医疗或保健机构确诊为体弱儿，可适当延长授乳时间，但不得超过（）。

A．3 个月B．4 个月C．6 个月D．1 年

39.以下工作中女职工禁忌从事的有（）。 A．轮船驾驶员B．快递员

C．井下采矿工           D．驯兽师

40.女职工禁忌从事每小时负重（）次以上、每次负重超过 20 公斤的作业。

A．3        B．6        C．8        D．10

41.女职工禁忌从事间断负重、每次负重超过（）公斤的作业。A．15   B．20C．25  D．30

42.女职工经期禁止从事（）米以上的高处作业。A．2  B．5  C．10D．15

43.女职工孕期禁止从事（）米以上的高处作业。

44.孕期女职工禁忌从事在（）空间的作业。A．室外  B．室内    C．开放        D． 密 闭 45．孕期女职工禁忌从事需要频繁（）的作业。A．转身       B．弯腰、攀高、下蹲

C．走动            D．转头

46.依据《女职工劳动保护特别规定》，对怀孕 7个月以上的女职工，用人单位延长其劳动时间或者安排夜班劳动，由县级以上人民 政府人力资源社会保障行政部门责令限期改正，按照受侵害女职工每 人（）的标准计算，处以罚款。

A．2000元以上 5000元以下B．3000元以上 5000元以下C．1000元以上 5000元以下D．1000元以上 3000元以下

47.依据《职业病防治法》，用人单位安排孕期、哺乳期女职工 从事相关禁忌作业的，由安全生产监督管理部门责令限期治理，并处

（）的罚款；情节严重的，责令停止产生职业病危害的作业，或者提  请有关人民政府按照国务院规定的权限责令关闭。

A．3 万元以上5 万元以下

B．5万元以上 10万元以下

C．5万元以上 20万元以下

D．5万元以上 30万元以下

48.“禁止性骚扰”内容首次出现在我国哪部法律中？（）A．《宪法》B．《妇女权益保障法》

C．《劳动法》      D．《劳动合同法》

49.依据《女职工劳动保护特别规定》，在劳动场所，（）应当预

防和制止对女职工的性骚扰。

A．职工代表     B．工会组织

C．用人单位     D．青年组织

50.依据《女职工保健工作规定》，应该对女职工定期进行（） 的查治。

A．妇科疾病及心理疾病B．心理疾病及生理疾病C．心理疾病及乳腺疾病D．妇科疾病及乳腺疾病

51.用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法（），依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。

A．检举、申诉B．举报、起诉

C．投诉、举报、申诉D．举报、检举、起诉

52.用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，侵害女职工合 法权益，造成女职工损害的，依法给予赔偿；用人单位及其（）和其 他直接责任人构成犯罪的，依法追究刑事责任。

A．直接负责的主管人员B．法定代表人C．主管人员                      D．负责人

53.县级以上人民政府（）按照各自职责负责对用人单位遵守《女职工劳动保护特别规定》的情况进行监督检查。

A．卫生和计划生育部门、人力资源社会保障行政部门B．卫生和计划生育部门、安全生产监督管理部门

C．人力资源社会保障行政部门、安全生产监督管理部门

D．安全生产监督管理部门、交通运输部门

54.《反家庭暴力法》由中华人民共和国第十二届全国人民大表大会常务委员会第十八次会议于 2015年 12月 27日通过，自（） 起施行。

A．2016 年1 月1 日B．2016 年5 月1 日

C．2016 年3 月1 日D．2016 年10 月1 日

55.《反家庭暴力法》规定，反家庭暴力工作遵循（）原则。 A．惩处为主，预防、教育与矫治相结合

B．矫治为主，预防、教育与惩处相结合C．教育为主，预防、矫治与惩处相结合D．预防为主，教育、矫治与惩处相结合

答  案