安顺电大教师聘任及管理办法
发布时间:
2019-07-11
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为了进一步深化教师管理制度改革,优化教师队伍结构,规范教师选聘程序,加强教师管理,从而建立一支素质优良,并能充分适应现代远程教育开放教学模式的教师队伍,特制定本办法。
一、选聘
安顺电大本着“公开、公平和公正”的原则,向校内外实行公开选聘,严把进门关,所聘教师按照中央电大“人才培养模式改革和开放教育试点”项目的要求,在任职资格和相关能力上作以下要求:
(一)任职资格
1、本校教师:大学本科(含)以上学历,且具有高校教师资格证书或通过学校教师能力认定测试;
2、外聘教师:大学本科(含)以上学历,且在其他学校担任教师职务的或本人是行业的专业人员。必要的可以进行能力认定测试。
(二)相关能力
1、业务能力:专业知识扎实,在本专业上有一定的研究和理论成果;
2、技术能力:具备一定的网络操作技能,能积极开展网上教学活动,如上传资料、开展网上讨论、答辩等;
3、创新能力:能适应电大远程开放教育教学模式改革,对所授课程有自己的独到见解,并能教给学生新的知识和学习思路,开展多种形式的教学活动;
4、组织协调能力:能及时与班主任和学科负责人联系,反馈学生情况和各种意见,组织生动的课堂教学。
(三)选聘过程
1、学期结束前一个月,公开下学期所开课程;
2、教师提出任教课程选择意向,教务科统筹并初定任课教师名单;
3、由分管校长批准任课教师任课资格;
4、教务科给任课教师发课程任务通知书,明确任课任务与要求。
二、管理
学校对所聘教师实行全方位管理
(一)开学培训。每学期初,学校均对教师进行任课培训,包括课程教学要求培训,网络操作技能培训等;
(二)新教师上岗试讲。由教务科组织听课、评议,提出能否开课意见。试讲通过者方可上课。
(三)教学过程监控
1、课程教学进程安排检查。由教务科组织对任课教师的课程教学进程安排进行抽查。未达到要求重新培训上岗。
2、值周(日)制度
教学过程中,教学值班人员对任课教师的平时任教情况进行初步监督:包括是否正常上、下课;是否任意缺课、调课等。
(四)考核制度
学校实行双向考核制度。一方面由学校组织专家小组以抽查的形式听课,直观了解教师上课情况,并给出一定的评价;另一方面,在期末以问卷的形式实行学生民意测评,客观地听取学生反映;同时,结合期末考试成绩给出综合评价。经过考核,对测评结果较差的教师实行淘汰。
(五)教师资源库建设
主要针对外聘兼职教师。建立统一的师资库,以备后用。
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